답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자이므로 연차휴가를 부여하지 않아도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에서 그 근거를 찾을 수 있으며 내수진작의 효과를 얻기 위함입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 공휴일은 애초부터 출근의무가 없는 날이므로 나머지 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 단 최종 이직일로부터 1년 이내에 관할 고용센터에 구직급여를 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 단, 구직급여일액은 최종 이직하는 회사에서 지급된 임금을 기준으로 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아침 조회시간이 사용자의 지시/명령하에 의무적으로 참석해야 할 시간이면 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인사정으로 인해 휴가를 사용한 때는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.1일만 휴가를 사용한 때는 1일분의 연차휴가가 정상적으로 발생합니다.15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 동의없이 휴무시킬 수 없고 휴업수당을 지급해야 합니다. 단, 상시 5인 미만 사업장은 휴업수당을 청구할 수 없습니다.네사실그대로 기재하면 되고 회사에서 허위로 상실신고 시 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 때는 자발적으로 이직하더라도 정당한 이직사유에 해당합니다.1일분의 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에 직접 문의해야 알 수 있습니다. 다만, 경력단절자의 경우 즉시 역량 및 능력을 발휘할 가능성이 낮기 때문에 꺼려하는게 일반적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로 시 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하므로 법 위반으로 보아야 합니다.