답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임시공휴일 또한 법에서 보장하는 유급휴일이므로 그 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약 상에 명시된 업무만을 수행하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체납여부와 상관없이 질문자님이 퇴사한 때는 상실신고를 해야 하며, 체납된 보험료에 대한 납부의무는 회사에 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2007.4.1.에 입사하였다면 2024.4.1.~2025.3.31. 동안 80% 이상 출근 시 23일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자인 아르바이트생이 요구하면 재직증명서를 발급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이라면 별도의 규정이 없는 한, 연차휴가미사용수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업프로그램에 따라 커리큘럼이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 해당 기관에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면, 임시공휴일에 근로하지 않더라도 유급으로 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체공휴일 지정이 불가능하거나 내수활성화, 긴 연휴를 만들기 위해 정부가 임시공휴일로 지정을 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 단시간 근로자의 경우 연차휴가를 시간 단위로 차감하여 부여하면 됩니다.