답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상이 아니면 육아휴직급여 및 출산전후휴가급여는 정상적으로 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 피보험자격상실신고 및 이직확인서를 모두 신고한 이후에 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 상기 질의는 인사/노무관련 전문적 지식을 요하는 질의가 아니므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.할 수 없습니다. 즉, 중도 퇴사했더라도 기 제공한 근로에 대한 임금은 반드시 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용과 같이 시효로 인해 소멸됨에도 불구하고 연차휴가미사용수당을 전액 보전하기로 한 내용을 입증할 수 있는 자료가 있다면 이를 근거로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급요건 및 구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 이직하는 회사를 기준으로 판단하는 바, 일용근로자로서 이직한 사업장을 기준으로 소정근로시간을 산정할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 회사에 정정신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 안 되므로(근로기준법 제40조 취업방해 금지), 상기 내용이 사실이라면 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약서는 반드시 작성하고 교부해야 하는 것이며, 헌법상 직업선택의 자유가 보장되므로 특별한 사정이 없는 한 겸업할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전에 퇴직금을 포기하기로 한 약정 자체는 강행규정 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다. 근로관계 단절없이 근로계약을 반복, 갱신 한 것으로 볼 수 있다면 모두 퇴직금 산정 시 근로기간을 합산할 수 있으므로 차이는 발생하지 않습니다.