답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군 훈련으로 인해 결근한 때는 예비군법에 따라 유급으로 보장해야 합니다.결근한 것으로 볼 수 없어 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 특정 주에 개인 사정으로 결근한 때는 해당 주의 주휴수당은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 65세 이전부터 해당 사업장에서 계속하여 근로를 제공한 것으로 보아 고용보험에 가입된 것으로 보입니다. 따라서 비자발적 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대타를 구했다는 것은 결근했다는 의미이므로 해당 주의 주휴수당을 청구할 수 없습니다.연말정산환급금의 귀속주체는 근로자에게 있으므로 회사에 문의하여 환급금이 있을 시 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(30시간+주휴 6시간)*4.345주*10,230원= 1,600,180원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금이 아닌 통상임금을 기준으로 산정되므로 직전 3개월 기준이 되는 임금이 얼마인지는 중요치 않습니다. 즉, 통상임금이 기본급으로만 구성되어 있는 경우 기본급 100%를 기준으로 한 통상임금을 적용합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유급으로 보장되는 날은 모두 피보험단위기간에 산입됩니다.고용보험은 중복가입되지 않으며(월보수액이 많거나 근로시간이 긴 사업장에서만 가입됨), 이외 4대보험은 각 사업장에서 요건을 충족 시 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 지급된 금액으로 확인할 수 있고 법에 의거하여 적법하게 지급되기만 하면 퇴직금 문구를 넣을 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸직으로 인해 해당 사업장에 손해를 끼치는 등의 사정이 없는 한, 헌법상 직업선택의 자유가 있으므로 겸직이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제61조에 따른 적법한 연차휴가사용촉진에 의한 것이 아닌 한, 사용자가 일방적으로 사용시기를 지정하여 연차휴가 사용을 강제하는 것은 법 위반입니다.