답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단퇴사 여부와 상관없이 기 제공한 근로의 대가인 임금을 지급하여야 하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으며, 그 기간 동안은 출근의무가 있습니다. 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있으나 사용자가 실제 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망퇴직은 법에서 정하고 있지 않으므로 회사에서 정한 바에 따르되, 회사마다 근거규정을 달리 정하고 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님에게 중대한 귀책사유가 없다면 계약기간 전에 해고된 것은 비자발적 이직에 해당하므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 다른 회사에 취업하더라도 종전 회사에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 종전회사에서의 피보험기간 및 피보험단위기간을 모두 합산할 수 있습니다. 따라서 후자가 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월간 유급으로 처리된 일수가 20일 정도 나오면 가능합니다.B직장에서 지급되는 임금을 알아야 답변이 가능합니다. 다만, 300만원 이하로 급여가 책정된다면 구직급여일액 하한액인 64,192원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년규정은 회사마다 달리 규정하고 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 고령자고용법에 따라 만60세 이상으로 정년을 정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대통령선거일이 6월 3일로 지정됨에 따라 5월 2일에 임시공휴일로 지정할지에 대한 논의는 미정이며 확정된 사항은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제24조에 따라 긴박한 경영상의 필요, 해고회피의 노력, 합리적이고 공정한 기준으로 해고대상자 선정, 근로자대표와의 성실한 협의 요건을 모두 충족해야 정당한 이유가 있는 해고로서 그 효력이 발생합니다. 근로자는 부당해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 통해 구제받을 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매년 최저임금은 인하될수도 동결될수도 인상될수도 있습니다. 다만, 현재까지 최저임금이 동결되거나 인하된적은 없습니다.