답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출퇴근 시간이 어느 정도가 합리적인지 일률적으로 답변드리기는 어려우나, 질문자님이 지급받는 임금, 근로시간 등 근로조건과 출퇴근 시 소요되는 비용 등을 고려하여 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제17조 위반으로 노동청에 진정할 수 있으며, 동법 제54조에 따라 휴게시간 30분을 근로시간 도중에 주지 않은 이유로 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당을 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당하므로 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수일 내에 담당 근로감독관이 배정되고 출석조사요구를 하며, 출석조사를 통해 임금체불액을 확정하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 초단기 근로를 제공할 경우 일용근로자로서의 구직급여 수급요건을 충족한 때 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 서명하지 않은 근로계약서를 근거로 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로조건이 변경된 경우임을 주장하시면 될 것입니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직, 상용직, 아르바이트 등 고용형태를 불문하고 상시 근로자 수 산정에 포함되며, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 근로기준법 제60조에 따른 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 회계연도 기준으로 산정하여도 1.1.에 입사했으므로 입사일 기준과 동일합니다. 즉, 2025.1.1.에 가산휴가 1일을 포함한 16일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사실이 있다면 이를 이유로 신고했다는 사실만으로 해고하는 것은 정당한 이유가 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 퇴직(일시)금은 퇴직소득으로서 퇴직소득세 및 지방세를 공제한 금액을 수령하게 됩니다.