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일과 삶의 균형을 위해 기업의 유연근무제나 복지제도가 갖춰야 할 기준은 무엇인가요?

안녕하세요

일과 삶의 규형은 직장인과 행복과 직결된다고 할 수 있는데요 이를 위한 기업의 유연근무제나 복지제도가 갖춰야할 기준은 무엇인가요?

4개의 답변이 있어요!

  • 박대진 노무사

    박대진 노무사

    노동법률사무소 그날

    ∙

    안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

    기업의 유연근무제나 복지제도가 갖춰야할 조건은 비용-편익 분석, 근로자의 선택권 기준 등을 종합하여 동기부여를 증진시키는 것이라 할 수 있습니다.

  • 차충현 노무사

    차충현 노무사

    월드노무법인

    ∙

    안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

    각 근로자에게 적합한 유연근무제 및 복지제도를 실시하여 동기부여가 되도록 하고, 이를 통해 궁극적으로 경제적 효율성을 극대화시키는 것이 핵심입니다.

  • 손인도 노무사

    손인도 노무사

    다일노무법인

    ∙

    안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

    귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대표적으로 시차출퇴근제, 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제 등을 활용할 수 있겠습니다.

  • 탈퇴한 사용자

    탈퇴한 사용자

    안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

    요즘 사회적으로 일과 삶의 균형을 추구함에 따라 기업도 해당 니즈를 충족하기 위한 여러가지 제도를 도입하고 있습니다

    기준이라 한다면 근로자의 자율성과 선택권을 최대한 보장하여 본인 주도로 집중 근무 후 휴식 환경을 조성하는 것이 필요하다고 생각됩니다

    예를 들어 선택적 근로시간제, 시차 출퇴근제를 자유롭게 설정하여 1주 4일 집중 근무 후 금요 휴무를 부여하는 형식들도 도입된 사례들이 있습니다 (이를 주4일제, 주4.5일제로 홍보하기도 합니다)

    감사합니다.