답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지이고, 임금지급일이 익월이라면, 2월에 발생한 주휴수당은 3월에 지급하며, 3월에 사용한 연차휴가에 대한 수당은 4월에 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 아르바이트 기간 동안 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 그 기간에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있으며, 근로관계 단절없이 정규직으로 전환된 것이라면 아르바이트 기간과 정규직 기간을 합산하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 이때, 퇴직금 지급의 기준이 되는 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미작성, 미교부로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 구직급여 수급요건을 충족합니다.만 55세 이상인 근로자와 기간제 근로계약을 체결한 때는 2년을 초과하더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않으므로 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결혼하였거나 2개월 이내에 결혼 예정인 사람이 배우자와 동거하기 위해 거소를 이전함으로써 통근이 곤란하게 되면 정당한 이직사유로 인정될 수 있습니다. 이 때, 배우자의 재직증명서, 주민등록등,초본, 청첩장 등으로 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(5일*7시간+주휴 7시간)*4.345주*10,030원=1,830,380원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제62조에 따라 사용자는 근로자 대표와 서면합의로 특정 근로일에 연차휴가를 대체할 수 있는 바, 여름휴가 시 연차휴가를 대체하기로 한다는 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 유효합니다. 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가를 적법하게 실시하지 않는 한(서면 통지, 기간 준수 등), 근로자가 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 토요일은 휴무일이므로 그 날 근로를 제공할 의무가 없습니다. 따라서 소정근로일만 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다.네, 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 종전의 소정근로일을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하므로 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원으로서 부양가족이 있는 사람에게는 예산의 범위 내에서 가족수당을 지급하는 바, 구체적인 기준은 공무원수당 등에 관한 규정 제10조에서 정하고 있습니다.