답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험으로서 가입요건을 충족하면 의무적으로 가입해야 합니다. 편법으로 할 수 있는 방법을 알려주는 것은 적절치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 엽봉협상 시 체결한 근로계약에 따라 상여금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 야간근로수당은 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급하며, 연차휴가수당은 평균임금 또는 통상임금으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임시공휴일의 지정 절차는 업무 관련 주무 부처에서 임시공휴일 지정 여부를 검토하여, 행정안전부에 임시공휴일 지정을 요청합니다. 그리고 국무회의 심의를 통하여 지정을 공고합니다. 

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전년도 성과에 따라 지급이 확정된 성과급으로 보여지므로 육아휴직을 이유로 이를 미지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원이 지급받게 될 보수액에 비례하여 사용자 및 직원이 부담하게될 4대보험료가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정하는 유급휴가인 연차휴가를 제외하고는 회사가 임의적으로 부여하는 휴가는 무급으로도 부여가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력직 여부를 불문하고 실제 해당 사업장에 계속하여 1년 이상 근로하고 80% 이상 출근한 때 15일의 유급휴가를 주어야할 법적의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자의 귀책으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가를 수당으로 정산받지 않고 이월하여 사용하던 중 그 해 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 15일에 이를 포함한 전체 연차휴가에 대하여 수당으로 전액 지급해야합니다.