답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴는 결근으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 차감하지 않습니다. 또한, 월급제 근로자의 경우 중도 퇴사 시 일할계산하면 되며, 여기에 마지막 날에 근로하지 못한 2시간에 대한 임금을 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임시공휴일 지정까지는 국무회의 심의, 의결 과정이 남아있지만, 이미 당정이 27일로 발표한만큼 일정을 쉽게 바꾸기 어려울 것으로 판단되빈다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조의 연차유급휴가 규정이 적용되지 않으므로 연차휴가미사용수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금 명목으로 지급된 금원은 사용자에게 반환할 의무가 있으나, 이와 관련없는 상여금을 사용자에게 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약기간이 종료됐더라도 계약기간 종료 전 출퇴근 재해로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청이 가능하며, 산재승인 시 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 사용자가 사직을 수리했는지 여부 등을 확인할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 사직을 수리하지 않은 경우에는 사용자에게 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 시점에 퇴사한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.양 당사자의 진술을 통해 사실관계를 파악해야 그 진위 여부를 파악할 수 있으므로 출석조사에 응하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사/노무관련 전문지식을 요하는 질의가 아니어서 답변드리기 적당치 않으나, 사견으로는 취업지원센터에 방문하여 상담을 받아보실 것을 권유드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 취업규칙 등에 정년규정이 있어야 정규직이건 무기계약직이건 정년 도달로 인해 근로관계가 종료될 수 있으며, 정년규정이 없다면 근로관계가 종료되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형 퇴직연금제도를 설정한 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 DC형 퇴직연금제도 계정에 납입하여야 하며, 이 경우 사용자가 정하여진 기일(DC형 퇴직연금규약에서 납입 기일을 연장할 수 있도록 한 경우에는 그 연장된 기일)까지 부담금을 납입하지 아니한 경우 그 다음 날부터 부담금을 납입한 날까지 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리, 경제적 여건 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 납입하여야 합니다.