답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 연차휴가를 정산하되, 취업규칙 등에 퇴사 시 입사일 기준으로 재정한다는 규정이 있다면 회계연도 기준이 유리하더라도 입사일 기준으로 정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문자님의 월급여를 알아야 답변이 가능합니다. 월급제 근로자의 경우 월 중도 퇴사 시 "월급여÷월일수×월재직일수"로 산정된 금액에서 고용보험료를 공제하고 수령하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 가입하고 공제했다면 희망으로 기재하면 됩니다. 월 초일에 입사, 월 중도 퇴사한 경우에는 직장가입자로서 국민연금을 납부합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.손해배상을 청구할 수 있으나 실무상 청구하기는 어렵습니다. 다만, 당일 퇴사 의사표시를 하는 것은 도의적으로 바람직하지 않으므로 지금이라도 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 1시간을 실질적으로 보장받지 못했다는 점을 증빙할 수 있다면 추가적으로 임금을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 전에 사직의 의사표시를 했으므로 출근하지 않더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주휴수당을 지급하지 않기로 한 합의는 강행규정 위반이므로 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3% 사업소득세를 원천징수한 때는 일용근로내용확인신고를 못한 것이므로 고용보험에 가입되지 않아 이에 관한 서류발급이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임대사업등록을 하지 않은 것이라면 해당 보증금을 받았다는 이유로 구직급여 수급자격이 제한되지는 않습니다. 설사 임대사업등록을 했더라도 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우에도 구직급여 수급자격이 제한되지 않습니다.