답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 회사에 산정근거를 제시하여 추가 수당을 청구하시기 바라며, 이를 미지급한 때는 관할 노동청에 임금체불진정서를 제출하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 임금을 지급할 의사가 없다고 판단된다면 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약서는 수습기간 중에도 반드시 작성해야 하나 이외 서약서 등은 법상 반드시 작성해야할 서류는 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이 실제 이직사유라면 부정수급이 아니므로 문제되지 않습니다.퇴직금을 지급받는다고 하여 구직급여 수급에 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.24.3.11.~25.3.10. 동안 80% 이상 출근 시 25.3.11.에 15일의 연차유급휴가가 발생합니다. 이떄, 15일에 대한 연차유급휴가미사용수당을 청구하려면 최소 25.3.11.까지 근로관계가 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수는 있으나, 퇴직한 날부터 14일 이내에 지급하지 아니한 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대하여 연 20%의 지연이자를 지급해야 하므로, 무기한으로 연장할 경우 회사의 부담이 커지게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 연장근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 야간근로에 대하여는 0.5배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사유로 이직처리를 하려면 종전보다 임금 및 근로시간이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 20% 이상 변경되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 주휴수당을 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당하며 이를 청구할 수 있는 날로부터 3년이 지나지 않으면 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 입사일 기준으로 산정하고 부여함이 원칙이므로, 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여해왔더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도보다 많을 경우에는 그 차이를 수당으로 보전해 주어야 합니다.