답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 한 달 근무일이 29일이고 휴게시간을 보장받지 못했다면 "(13시간*29일+주휴 8시간*4.345주)*10,320원=4,249,363원(세전)" 이상 지급해야 하며, 부부합산 총 8,498,730원(세전) 이상 지급해야 합니다. 상기와 같이 근로한 사실을 입증할 수 있는 자료는 형식에 구애 받지 말고 최대한 수집하시기 바랍니다(CCTV자료, 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역, 급여이체내역 등).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 산업안전보건법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 합니다(산업안전보건법 제1조).2. 산업안전보건법 조항은 170조가 넘으므로 각 법 조항을 위반 시 어떤 처벌이 주어지는지를 여기서 말씀드리기는 어렵습니다. 산업안전보건법을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정해진 임금지급일에 하루라도 지연하여 지급하는 것은 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직소득이므로 간이세액표에 따른 근로소득세가 아닌 퇴직소득세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법에서 정한 퇴직금 중간정산 요건에 해당한다면 당사자간의 합의로 분할하여 지급하는 것도 가능합니다.2. 중간정산 시점에 총 정산금으로 지급하는 금액에 대한 퇴직소득세를 산정합니다. 3. 퇴직금 중간정산은 반드시 허용해야할 의무는 없습니다. 즉, 퇴직할 때 퇴직금 전액을 지급하면 되는 것이므로 현재 퇴직금 중간정산 요청이 들어왔다고 하여 반드시 이를 허용해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 실제 근로한 시간에 대한 임금을 청구할 수 있습니다. 2. 상기 사실을 입증할 수 있는 자료가 있다면 관할 경찰서에 주거침입죄로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 당연히 최저임금에 미달하는 차액을 사용자에게 청구 할 수 있습니다.2. 네, 초과 근로시간에 대한 임금 또한 사용자에게 청구할 수 있습니다.3. 만약, 차액 및 초과근로수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 정보만으로는 변경된 시급이 적용된 월급여액을 책정하기 어렵습니다. 본인의 소정근로시간 즉, 하루에 몇시간씩 주 몇일 근무하고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 몇명인지 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기술직으로서 급여수준도 좋은 업종으로는 중장비 운전직, 타일시공 등이 있습니다. 자격증 취득도 중요하지만 즉시 투입이 가능하도록 국비지원 훈련과정을 통해 실무감각을 익히시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이고 1일 8시간 근무할 시 주 5일 근무로 단축하면 월급여는 대략 380만원/243.8시간*209시간=3,257,590원(세전)입니다.