답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 직원을 직접 고용한 회사에서 근로계약서를 작성하고 이를 해당 직원에게 교부해줄 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 주장하시는 바가 사실이라면 이를 입증할 수 있는 자료를 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 각 회사가 서로 다른 독립된 회사라면 계속근로기간을 각각 산정하여 1년 이상이어야 퇴직금을 청구할 수 있으나, 독립된 회사로 볼 수 없다면 계속근로기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능하나, 일용근로자로서 구직급여를 수급하기 위해서는 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이고 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것을 충족해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장의 관계자가 아닌 한 답변드리기 어렵습니다. 해당 기관에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 질문자님의 입사일 및 퇴사일을 알아야 답변이 가능합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 프로젝트 종료 유무를 떠나 3개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 별도의 규정이 없는 한, 3개월 기간까지는 고용보장을 해주어야 합니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 회사의 승인 없이 회사의 물품을 빼돌리는 행위가 있었다면 회사에 손해가 발생하지 않았더라도 그 행위 자체는 직장질서를 문란하게 하는 행위로서 징계대상이 될 수 있습니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 말일까지 근무하기로 당사자간에 합의한 것이라면 권고사직으로 보아야 할 것입니다. 이는 중대한 귀책사유로 보기 어려우므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

아르바이트생 또한 근로기준법상 근로자이므로 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이라면 산재보험 뿐만아니라 고용보험, 국민연금, 건강보험에 모두 가입해야 합니다.