답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 회사의 주장대로 특정월에 근로조건 변경 없이 근로를 제공하여 임금을 많이 수령했다는 이유만으로는 질문자님의 통상임금이 변경된 것으로 보기는 어려우므로 소정근로시간을 변경하여 임금이 인상된 것이라는 점을 입증할 수 있어야 인상된 통상임금을 기준으로 퇴직금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.

지급받을 수 없습니다. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며 근로제공 의무가 없는 날이므로 공휴일에 퇴사할 경우 유급으로 처리하지 않는다고 하여 법 위반으로 볼 수 없습니다.

구직급여는 실업 중인 자에게 구직활동을 지원하기 위해 지급하는 것이므로 구직급여 수급 기간 중에 취업한 때는 구직급여 수급이 제한됩니다.

가연성 물질은 공기 중에서 연소할 수 있는 물질을 말하며, 인화성 물질은 주변 온도에서 쉽게 점화되는 가연성 물질을 말합니다. 가연성 물질은 약간의 노력으로 점화되며, 인화성 물질은 불꽃 등 점화원에 노출되면 즉시 불이 붙는 특성을 지니고 있습니다.

단기 근로자 또한 상시 근로자 수에 포함됩니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인지 여부는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따르므로 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다.

그렇습니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.월급여가 106만원 미만인 경우라면 그렇습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말하므로 월단위가 아닌 1주 단위로 실근로시간이 52시간을 초과했는지 여부에 따라 법 위반여부를 판단합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 야간근로란 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하는 바, 휴게시간을 제외한 나머지 근로시간에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 지급하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약만료 전 후 공개채용절차를 거쳐 종전과 다른 업무를 수행하는 등의 사정이 있다면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 새로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 재해발생 경위를 확인하기 위해 해당 서류를 요구하는 것으로 판단됩니다.