답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주의 합계가 52개 주를 초과하지 않는 것으로 보아 퇴직금을 지급할 의무는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직한지 12개월이 지나지 않았다면 직장 내 괴롭힘으로 이직한 사실이 인정되면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 문구를 기재해도 좋으나 근로자가 실수로 해당 버튼을 누르지 않았더라도 실제 근로하거나 휴게한 사실을 입증할 수 있다면 해당 조항과는 달리 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별근로자의 입사일 기준으로 연차휴가를 부여함이 원칙입니다. 따라서 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여한다는 규정이 없는 한 입사일 기준인 2020.5.부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여하면 되며 2024.5.~2025.5. 1년간 80% 이상 출근 시 2025.5.에 가산휴가 2일을 포함한 17일의 연차휴가가 발생하며 이를 2026.5.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 다음 산업안전보건법에서 정하는 의무를 이행함으로써 근로자의 안전 및 건강을 유지ㆍ증진시키고 국가의 산업재해 예방정책을 따라야 합니다. 만약, 이에 따르지 않을 시 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 이때, 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하고 실질적으로 보장해 주어야 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사처리한 날부터 14일 이내에 지급해야 합니다.네, 신고하시기 바랍니다. 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자는 퇴사일로부터 14일 이내에 기 제공한 근로에 대한 임금, 기타 일체의 금품을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다. 1개월 미만 고용되는 자는 일용근로자로서 일용근로내용확인신고를 해야하며 이를 통해 고용/산재보험에 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금을 청구할 수 있다면 연차휴가를 사용한만큼 재직일수가 늘어나므로 퇴직금 지급에 있어서는 유리하나, 특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 근로한 날이 하루도 없다면 주휴수당이 공제될 수 있으며 불리할 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.