답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 질문자님이 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

산재요양기간 중에는 무급으로 처리되며 추후에 산재승인 시 취업하지 못한 날에 대한 휴업급여를 근로복지공단에 신청하여 수급할 수 있습니다.

노사 당사자간에 정한 퇴사일 이전에 질문자님이 스스로 그만 둘 경우에는 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 회사가 결정할 사항입니다.네최종 이직하는 사유를 기재하고 신고합니다.퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 수당으로 청구할 수 있습니다.

근무일수가 아닌 해당 사업장에서 적을 두고 있는 기간이 1년 이상이면 되므로, 2023.8.1.부터 1년이 되는 2024.7.31.까지 근로관계가 유지되면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2024년도에 발생하는 최대 연차휴가일수는 22일입니다(7+15).

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 단위로 근로계약을 반복/갱신한 경우에는 그 기간을 합산하여 연차휴가를 부여해야 합니다. 즉, 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없어 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며, 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가가 발생합니다.

연차휴가수당은 특별한 사정이 없는 한 통상임금(8시간*통상시급)으로 지급하면 되며, 휴일근로수당은 8시간*1.5*통상시급으로 가산하여 지급해야 하므로 지급하는 금액이 다릅니다.

질문자님은 월급제 근로자이므로 월 중도 퇴사 시 "200만원/30일*15일=1,000,000원(세전)"을 지급하면 되며, 여기에 추가 근로한 시간에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 최저임금심의위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 매년 8.15.까지 결정/고시합니다.

요즘 은행 안간지가 몇년 된거 같습니다. 왠만한건 인터넷이나 모바일로 처리를 하는데.. 남들도 많이 그렇게 할거라 생각 합니다. 그러면 상대적으로 은행원들은 업무가 많이 줄거 같은데.. 은행직원들은 얼마나 줄었을까요?>> 기준이 없으므로 알수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 1일 근로시간 및 시급, 1주간 소정근로일을 알아야 답변드릴 수 있습니다.