답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 월급 인상 및 소급적용은 개별 근로자와 사용자간의 합의에 따라 결정되는 것이므로 질문자님과 별도의 임금 인상에 관한 합의가 없었다면 임금을 인상하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시ㆍ명령이 없음에도 불구하고 근로자 본인 스스로가 자발적으로 근로 한 때는 근로시간으로 볼 수 없어 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.굳이 고민할 필요는 없습니다. 월급여에서 공제한 보험료는 다시 근로자에게 반환해주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 전력을 숨기거나 허위로 경력을 기재한 때는 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 징계해고하려면 사회통념상 더이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 다만, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 때는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직연금은 연금으로 지급받을 수 있고 해지하고 일시금으로도 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사ㆍ노무관련 질의로 볼 수 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 자는 계약 종료일을 기재하지 않습니다. 즉, 계약 종료일을 기재하지 않았다면 정규직 근로자로 채용된 것으로 봅니다.근로계약서 상의 서명이 무효임을 주장하기 위해서는 강박 또는 착오 등 의사표시의 하자가 있다는 점을 입증할 수 있어야 합니다.잔업ㆍ특근은 지양해야 하는 것이므로 이를 배제한다는 것만으로 근로기준법 제6조 위반으로 보기는 어려울 것입니다.