답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약기간 만료일 즉, 종기를 기재하지 않으면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직 근로계약을 체결하면서 근로계약서를 다시 작성ㆍ교부해야 하므로 이때 임금적용시점을 다시 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입유무와 상관없이 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.근로계약서를 작성하고 교부하지 않은 때는 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금으로 지급해야 하는바, 기본급 뿐만 아니라 일당에 포함된 임금 모두를 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시와 용역계약이 연장되지 않는다는 이유만으로는 질문자님과의 근로계약을 해지할 수 없으며 이는 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서상에 명시된 해당부서 외의 다른부서로 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다.상당기간 동안 이의제기 없이 근로한다면 묵시적으로 승인한 것으로 볼 수 있습니다.네, 업무상 적정범위를 넘는 행위로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월급제 근로자로서 1주 소정근로일을 개근하지 못한 때는 주휴수당을 월급에서 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서는 지금이라도 제출할 수 있습니다. 다만, 퇴사일은 연차휴가를 모두 사용한 날 이후로 기재하여 제출해야 합니다.네, 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 이직일 전 18개월 기간 동안에 종전 회사에서 고용보험에 가입된 기간이 없어 피보험단위기간을 합산할 수 없으므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위장 폐업인지 여부는 위 사실관계만으로는 판단하기 어려우나, 동일장소, 동일직무를 계속하여 수행할 경우에는 사업주 변경 전ㆍ후 근로기간을 통산하여 퇴직금을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.