답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 통산하여 180일 이상이므로 폐업으로 인해 권고사직 또는 해고된 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 연차유급휴가, 휴일에 관한 규정을 근로계약서상에 기재하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다. 다만, 감시/단속적 근로자로서 고용노동부장관의 승인을 받은 경우에는 휴일에 관한 규정은 적용되지 않습니다.

아닙니다. 사용자의 지시/명령에 의해 근로계약서상에 기재된 시간을 초과하여 근로한 때는 근로기준법에 따른 수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

관할 노동청 담당 근로감독관에게 노사 당사자간에 합의한 내용을 확인받은 후 취하서를 작성하여 근로감독관에게 제출하면 됩니다.

1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.당사자간에 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결했다면 그렇습니다.상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 상기 내용은 유튜브 관계자에게 질의하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부하지 않은 때는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 따라서 임금명세서를 교부하지 않은 때는 교부하도록 요구할 수 있습니다.

네, 육아휴직 이후 권고사직으로 인해 근로관계가 종료되면 비자발적 이직에 해당하므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 어느 한 조사에 따르면 30~34세 평균연봉은 46,197,000원으로 조사된 바 있습니다.

수습기간 중에는 근로자의 지위가 불안정하므로 근로자의 동의없이 수습기간을 연장할 수 없습니다. 따라서 수습기간 연장이 필요하고 사전에 근로자의 동의를 얻은 때는 근로계약서상에 수습기간을 다시 명시하면 됩니다.