답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회식을 참석하지 않는다는 이유만으로 인사고과에 있어 불이익을 주는 것은 타당치 않으며, 경우에 따라 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서 및 업무분장표에 기재된 업무를 수행할 의무가 있으며 이외의 업무에 관하여는 수행할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파견근로자 보호 등에 관한 법률 제34조 및 제35조에 따라 근로제공과 관련한 부분은 사용사업주가, 임금에 관한 부분은 파견사업주가 사용자로 보아야 하므로, 법정의무교육인 직장 내 성희롱예방교육, 직장 내 장애인인식개선교육, 산업안전보건교육, 개인정보보호교육의 실시 주체는 사용사업주입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지속적인 감시행위가 있고 이를 증빙하는 자료가 확보되어 있어야 진정이 가능합니다.이 또한 지속적인 행위가 있고 이를 증빙할 수 있는 자료가 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 했다면 다음 근무자를 채용했는지 여부와 상관없이 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 출근의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관게만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여 수급자격 인정여부는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단하는 바, 일용근로내용확인신고를 하여 고용보험에 가입된 때는 일용근로자로서 구직급여 수급요건을 충족해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차휴가 사용촉진을 실시하지 않아 1년간 월단위 연차휴가 3일을 사용하지 못한 때는 수당으로 청구할 수 있으나, 1년간 80% 출근율에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당은 적어도 2025년 3월 25일까지 근무해야(퇴사일은 2025년 3월 26일) 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전보다 근로조건을 불리하게 변경하여 재계약 체결을 제안한 것이라면 이를 거부하고 계약기간 만료 후 퇴사하더라도 자발적 이직으로 간주하기는 어려울 것이므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단체협약은 단체교섭의 산물로서 협상력을 바탕으로 임금협상 방침에 따라 정액으로 임금인상을 요구할지를 결정하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만이거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 미만인 경우에는 육아휴직급여가 제한되지 않습니다.