답변 내역

승진 대상자는 업무성과 뿐만 아니라 조직 문화에 융화될 수 있는 표용력이 있어야 하므로 평소에 어떤 행동을 하기 전에 신중히 생각하는 자세를 갖도록 노력해야 할 것입니다.

1. (2.16시간*5일)*4.345주*9,860원= 464,120원(세전) 이상 지급하여야 합니다.2. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이므로 산재보험만 가입하면 됩니다. 단, 계속하여 3개월 이상 근무 시 고용보험에도 가입해야 합니다.

근로계약서를 작성하지 않아 소정근로시간을 확인할 수 없다면 실근로시간을 기준으로 소정근로시간을 추정할 수밖에 없으며 4주간 평균하여 1주간 근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

네, 법에서 정한 기준을 준수하여 감봉처분을 하는 것이 아닌 단순히 특정 공제금으로 근로자의 동의 없이 임금에서 차감하는 것은 전액불 원칙 위반으로서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

승진으로 인해 조합원의 자격을 유지할 수 없다는 이유로 노조는 승진 거부권을 인정하도록 요구하고 있으나, 사측은 승진 거부권이 인사권에 관한 사항이라 받아들이기 어렵다는 입장입니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 업종을 불문하고 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간 근로)에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

공무원수당 등에 관한 규정에 따라 현업공무원등으로서 휴일에 9시부터 18시까지 근무하는 사람에게는 예산의 범위에서 휴일근무수당을 지급합니다.

국민연금과 건보공단 보수액 신고액을기본급 기준으로 하는건가요 고정수당+연장+휴일근로 전부 포함으로 하는건가요?보수액 신고액 산정을 어떤 기준으로 하는건지 문의드립니다.국민연금과 건보공단의 보수총액 신고 개념에 대해서도 문의드립니다.>> 네, 과세대상 급여를 기준으로 신고합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 3개월 이내에 그만 둔다는 이유로 정상임금에서 10%를 감액하여 임금을 지급할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 녹취 내용을 근거로 한 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.