답변 내역

아직 해고하지 않은 상황에서 답변드리기는 어렵습니다. 만약, 상기 사유로 해고하는 것은 부당해고로 볼 수 있으므로 사용자가 해고를 한 떄는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

특정 주에 공휴일 및 대체공휴일에 있어 실 근로일이 줄어들었다는 사정만으로 추가적으로 하루를 더 근무해야할 의무는 없습니다. 즉, 공휴일 및 대체공휴일로 쉴 경우에는 유급으로 보장해 주어야 하며, 4일 근무만 하더라도 정상적인 월 급여가 지급되어 합니다.

1. 네, 상용직으로 신고하면 가능합니다.2. 1개월 이상 근로기간을 정하면 문제되지 않습니다.3. 네, 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 책정됩니다.

인사/노무카테고리에서 답변드리기는 적절치 않으므로 다음 사이트를 참고하시기 바랍니다(https://public.conects.com/news/yearly_pay).

사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 주어야 하는 바, 이때, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없었다면 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 따라서 14일이 지나도 퇴직금을 지급하지 않을 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

근로계약서를 작성하지 않아 소정근로시간을 확인하기 어려우면 실근무시간을 기준으로 추정할 수 밖에 없습니다.사용자는 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 500만원 이하의 벌금이 부과되므로 근로계약서를 작성/교부하도록 요구하시기 바라며, 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

허위사실임이 발각될 경우에는 질문자님의 주장하는 점이 인정되지 않습니다. 다만, 이를 이유로 형사상 처벌을 구할 수 있는지 여부는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

채무불이행으로 인한 손해배상을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기는 어려우나 질문자님이 주장하신 내용이 사실이고 이를 증빙할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.