답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 자에 한하여 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

사업소득 및 수정신고, 가산세 등과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 해당 사업장의 상시 근로자 수를 알아야 정확한 임금 산정이 가능하므로 이에 대한 정보를 주시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 65세 이상인 자가 일용근로를 한 경우에는 고용보험에 가입되지 않으므로 고용보험료를 월급여액에서 공제할 수 없습니다.

네, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못한다면 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 따라서 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

퇴사할 때 연차를 다 쓰고 근무일수를 늘리는게 퇴직금이 높나요 ?아니면 퇴직금과 별도로 연차수당을 받는게 수령액이 높나요? 알려주시면 감사하겠습니다>> 재직일수가 늘어날 수록 퇴직금액이 늘어나나, 연차휴가를 연속적으로 사용하여 특정 주에 실제 근로한 날이 하루도 없다면 주휴수당이 공제될 수 있다는 점에서 유/불리를 판단하기는 어렵습니다.

휴게시간 및 임금지급형태를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴게시간이 30분이고 월급제 근로자라면 다음과 같이 산정된 임금을 청구할 수 있습니다. -{(7.5시간*5일+주휴 7.5시간)*4.345주*10,000원}/31일*16일=1,009,161원(세전)

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 상시 근로자 수와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

네사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청을 하시면 됩니다.사용자가 해고한 사실을 입증할 수 있어야 합니다.원직복직 및 금전보상명령입니다.질문자님의 입장에서는 부당해고임을 인정하는 결정이 나와야 합니다. 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이어야 청구할 수 있으며, 구직급여는 별도의 수급요건을 충족해야 수급이 가능합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 부모님이 다른 직원과 동일하게 출/퇴근 시간이 정해져 있고 고정적으로 임금을 지급받고 있는 등 사용종속관계가 있다면 근로자성이 인정될 수 있으며 이 때는 상시 근로자 수에 포함해야 합니다.