답변 내역

상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 실업급여를 수급한다는 사실만으로 곧바로 회사에서 어떤 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

근로계약서상에 직무를 특정하지 않은 때는 업무상 필요성이 있는 등 권리남용에 해당하지 않는 한, 근로자의 동의 없이 전직명령을 할 수 있습니다.

회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 관할 고용센터 및 근로복직공단에 각각 하도록 요청하시고, 신고가 완료된 경우에는 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다. 구직급여를 수급하기 위해서는 매회차별로 구직활동 등 적극적으로 재취업활동을 해야 하며, 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 지급하되, 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 63,104원입니다.

아르바이트생도 근로자이므로 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

네, 그렇습니다. 1년하고 1일까지 근로관계가 유지된 경우에는 1년간 출근율에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 대한적십자사는 보건복지부 산하 기탕 공공기관으로 비영리 특수법인입니다. 공무원이 아닌 한, 국민연금 가입 대상입니다.

주휴수당을 포함한 월급여는 2,497,538원(세전) 이상 지급되면 법 위반으로 볼 수 없습니다. 네, 통상시급의 1.5배를 하면 됩니다. 5인 이상인 사업장으로서 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나 근로자 대표와의 서면합의로 특정 근로일에 공휴일을 대체할 수 있습니다.

각 사업장에서 모두 고용보험에 가입된 상태로 근무하였다면 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 합산하여 180일 이상이 될 것으로 판단됩니다.종전 사업장에 이직확인서 발급요청을 해야합니다. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간만을 합산할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답번을 드리기 어렵습니다. 해당 어플이 어떤 용도로 만들어 졌는지, 접근권한 등에 대하여 확인할 수 있어야 답변이 가능합니다.

야간수당은 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여 0.5배를 가산하여 지급하는 수당을 말하므로 상기 근로시간대 모두 야간수당이 발생하지 않습니다.