답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 식대 또한 계속적/일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 연봉에 포함됩니다. 연봉적용 시기, 방법, 절차 등에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금이 종전보다 20% 이상 근로자의 동의 없이 변경될 것임이 확정된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 네, 가능합니다.

재직자증명서/경력증명서가 필요하여 회사에 요청 하였었는데 처음 받은 서류는 대표 직인이 아니라 싸인만 되어있어 다시 요청 드렸더니 연락하지 말라는 문자가 와있습니다 한 번 받은 내역이 있긴 한데 정확한 서류가 아니여서요 신고 가능한가요?>> 근로기준법 제39조 위반(500만원 이하의 과태료)으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

계약기간 만료 전에 질문자님의 의사에 반하여 근로관계를 종료시킨 것은 해고에 해당하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 같은 직원의 지위를 갖고 있더라도 사용자로부터 업무에 관한 일정 권한을 위임한 것이라면 문제되지 않으나 그렇지 않은 경우에는 해당 직원의 행위는 문제되며 여기에 따를 의무도 없습니다.

담주 퇴사 예정인데요.현제 2년 7개월을 했어요.근데 +8일을 더하게 되는데 이걸 일수로 쳐야 되나요??>> 네, 일할계산하여 지급합니다.그리고 일수를 친다면 총 금액좀 알려주세요.>> 퇴직금은 세전임금을 기준으로 산정합니다. 세전금액을 알려주셔야 답변이 가능합니다.

징계대상이 될 수 있습니다.횡령죄 등 형법 위반여부 및 민사상 손해배상 청구와 관련하여서는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

네, 상시 근로자 수와 상관없이 30일 전에 예고하지 않고 해고한 떄는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 보건증에 관한 사항은 구청에 직접 문의하시기 바랍니다. 근로자의 동의가 있다면 1주 40시간까지 근로할 수 있습니다.

저는 하청 직원이었고 오늘 5월 노무비를 원청에 제출하였으나 본사에서 원청에서 제출하지 말라는 문자를 받았고 현장에서 알아본 바 노무비를 세금계산서로 끊어서 직불처리할거라고 하는데 이 회사는 절대로 돈을 주지 않을 회사입니다 이미 자재비 장비대를1월부터 주지않아서 직불 계약서를 쓴바이번일도 절대로 이 회사가 원하는대로 하게 냅두면 노무비는 근로자에게 지급되지 않을 것입니다이 일을 어떻게 막을 수 있을까요저는 오늘자로 퇴사했습니다>> 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

구직급여는 실업 중인 상태에 있는 피보험자에게 지급하는 것이므로 해당 까페에서 취업 중인 경우에는 구직급여를 수급할 수 없습니다.