답변 내역

재직 중인 상태라면 해당 월급여는 임금지급일에 지급해야 하며, 이를 임금지급일에 지급하지 않을 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

자신을 최대한 PR할수 있도록 자소서나 이력서에 언급하시기 바랍니다.회사마다 중요시 하는 선발도구는 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이직 당시 피보험기간이 2년이고 만 50세 이상인 경우에는 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

식사 시간은 특별한 사정이 없는 한, 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간으로서 휴게시간에 해당하며 무급으로 처리함이 원칙입니다.

구직급여일액은 "평균임금의 60%"로 책정되나 1일 상한액은 66,000원을 초과할 수 없으며, 하한액은 63,104원(1일 8시간 기준) 이상이어야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 수습기간 중에도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

마지막 근로일의 다음 날이 퇴사일 즉, 상실일이며 7.1.까지 근무한 경우에는 직장가입자로서 건강보험료 및 국민연금을 납부합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 수습기간 중에도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해고는 30일 전에 예고하여야 하나 권고사직은 해고가 아니므로 30일 전에 예고해야 할 법적의무는 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 중식비가 통상임금에 해당하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 "9,860원*휴일근로시간*1.5"로 산정한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.