답변 내역

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무카테고리에 질의하시는 것보다는 일반 카테고리 또는 세금/세무카테고리에 질의하시는 것이 바람직합니다.

연차휴가는 근로자의 권리로서 근로자가 지정한 날에 주어야 합니다. 다만, 사용자는 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증할 수 있다면 그 시기를 변경할 수 있습니다.

네, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 같은 자녀에 대하여 자녀 생후 18개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다.

출근 길에 교통사고가 발생하여 부상을 입은 경우로서 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

26-3번으로 상실신고를 하는 것이 타당하다고 판단됩니다. 근로자의 중대한 귀책사유가 없는 권고사직이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

구직급여 수급기간 중에 1주 소정근로시간 15시간 이상 근무했는지 여부를 불문하고 근로를 제공하여 일정 수익이 발생한 사실이 있다면 해당 사실을 관할 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 최종 가입된 회사에서 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

아침 출근길에 교통사고 등으로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재 신청을 할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 정보공개제도 교육이 무엇을 의미하는지 잘 모르겠으나 해당 교육은 법정의무교육이 아닙니다.

종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있으므로 피보험단위기간을 합산할 수 없어 피보험단위기간이 180일 미만입니다. 따라서 해고 등 비자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.