답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 계약직으로 근로계약을 체결했거나 도중에 노사 당사자간의 합의로 계약직으로 변경한 때는 계약직 근로자의 신분을 가지게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금총액(위 사안의 경우 250만원을 기준으로 함)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금으로 산정하면 됩니다(평균임금*30일*재직일수/365일). 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 임금이 체불된 상태이므로 미지급된 임금을 지금 지급하더라도 해당 사용자에게 처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 4일 이상의 요양이 필요한 부상을 입은 경우에는 업무상 재해로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으며, 산재승인 시 치료비, 입원비 등 요양급여 및 취업하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 공단으로부터 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 토요일에 휴무했는지 여부와 상관없이 월요일은 대체공휴일로서 그 날은 유급휴일로 보장해야 합니다. 만약, 휴일 근로에 동의하여 대체공휴일인 월요일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 지급하는 바, 소정근로시간이란 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말하며 이는 근로계약서상에 반드시 기재해야 합니다. 따라서 근로계약서상에 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있을 경우 이를 변경하지 않는 한, 대타 근로로 인해 특정 주에 1주간 근로시간이 15시간 이상이 되었다고 하여 주휴수당을 청구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 연차휴가 사용촉진조치를 취했더라도 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일당제 근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 근로소득자로서 4대보험 가입요건을 충족 시 4대보험에 가입해야 합니다. 근무일수에 따라 급여가 변경되는 일당제 근로자의 경우에도 월급여를 매월 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자의 경우 일용근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 가입됩니다.산재보험은 사업주가 전액 납부하며, 고용보험은 월 보수액의 0.9%를 사업주와 절반씩 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 본인에게 소유권이 있다는 사실을 그대로 기재하고 서명/날인하면 됩니다. 휴일, 연차휴가에 관한 사항은 반드시 근로계약서상에 기재되어 있어야 합니다. 확인해 보시고 미기재 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.