답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴가, 휴일 등으로 인해 특정 주에 출근한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없으므로 해당 주에는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 5인 미만 사업장임에도 불구하고 연차휴가를 부여하기로 한 떄는 연차휴가미사용수당의 12분의 3을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여를 수급하려면 최종 이직하는 회사에서 이직일 전 12개월 이내에 구직급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전혀 문제되지 않습니다. 오히려 회사 입장에서는 부당전직 구제신청을 취소한 것이 유리하며, 노무사 선임비용을 질문자님에게 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서계약을 체결했더라도 종전과 같이 근로자로서 업무를 수행한 것이라면 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 만약, 퇴사/재입사 형식이 아닌 계속하여 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 종전 근로기간을 합산한 계속근로기간에 대하여 연차휴가를 부여해야 하며, 2년을 초과하지 않았으므로 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때는 연장된 1개월 기간이 만료된 이후에 이직한 것으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 본인 포함 부양가족이 1명이고 4대보험에 모두 가입한 것을 전제했을 때 실수령액이 120만원이 되려면 세전금액은 약 1,331,030원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고상의 자격요건에 대한 사항은 해당 회사 인사과에 직접 문의하시는 것이 바람직합니다. 다만, 일반적으로 응시요채용 응시일 전에 전역한 사실이 있어야 지원이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원으로 하여금 육아휴직급여 지급내역서를 제출하게 하여 육아휴직을 사용했는지 여부를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업을 인수한 자를 대상으로 최초 입사한 날부터 퇴직일까지 전체 재직일수에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 과거 다른회사의 경력부터 현직 경력까지 합하여 기재하면 되고, 업무상 질병인 경우에는 관련 작업근무기간을 기재하면 됩니다.