답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 중에 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상으로 근로를 제공하거나, 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우에는 육아휴직급여를 지급하지 않습니다. 고용/산재보험은 휴직신고, 건강보험은 납부유예신청, 국민연금은 납부예외신청을 하여 육아휴직기간 동안에는 4대보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 퇴사일을 명시하지 않은 때는 근로자의 의사를 확인하여 퇴사일을 정하시기 바랍니다.회사가 먼저 퇴사일을 정하고 권할 수도 있습니다.계속근로를 하게 하거나 정당한 이유가 있다면 해고하는 수밖에 없습니다.회사와 근로자가 합의하여 정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 소급하여 작성한 근로계약서상에 24.7.~25.7. 동안 11,000원을 적용하기로 기재되어 있다면 이를 근거로 인상된 시급을 소급하여 지급할 것을 주장해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이면 근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 인사, 회계를 관리하고 있다면 독립된 사업장으로 보아 상시 근로자 수는 5인 미만으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 미국 시카고에서 1일 8시간 노동을 요구하는 대규모 파업으로부터 비롯된 것으로서 우리나라에서는 근로자의 날 제정에 관한 법률에 의해 유급휴일로 지정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 재계약 체결을 제안하지 않으면 그렇습니다.가능합니다. 네퇴사 후 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로, 종전 회사에 이직확인서 발급을 요청하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.31일에 연차휴가를 사용한 자는 해당 주에 출근한 날이 하루도 없으므로 주휴수당을 청구할 수 없으나, 31일에 출근한 자는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있는바, 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하므로, 실휴일, 휴가 등으로 인해 실근로시간이 15시간 미만이 되더라도 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 무급휴직 후 근로자가 그만두기로 한 날에 사직을 수리한 경우에는 그 날을 퇴사일로 정하여 퇴사처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.스케쥴 근무자 또한 근로기준법상 근로자이므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 공휴일인 국경일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일수당을 지급해야 합니다.