답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 소정근로일이 2일에서 5일로 변경된 경우라면 5일을 개근해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 민간업체에 근로하는 근로자 또한 대체공휴일에 출근의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는 바, 평균임금은 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서 최초 입사일부터 최종 퇴직하기 전날까지 계속하여 근로했다면, 2024.12.1.~2025.2.28.까지 3개월 동안 지급된 임금총액을 기준으로 전체 재직일수에 대하여 퇴직금을 산정해서 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 근로계약서 미작성/미교부로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 입증할 수 있다면 소급하여 11,000원으로 적용된 월급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(10시간*5일+4시간*1일+주휴 8시간)*4.345주*10,030원= 2,701,982원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.25만원도 누군가에게는 큰 돈입니다. 또한, 단 1원을 지급하지 않더라도 임금체불에 해당합니다. 따라서 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의는 인사/노무와 관련이 없어 답변드리기 적절치 않습니다. 다만, 일반 상식선에서 말씀드리면 3.1에도 정상적으로 고속도로 통행료를 부과합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차(월차포함)휴가를 부여할 법적 의무가 없으며, 대체공휴일은 유급휴일로 보장해줄 의무 또한 없습니다(대체공휴일은 휴일이 아니므로 휴무일로 별도로 지정할 수 있음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제10조 및 예비군법 제10조에 따라 동원훈련 시 유급으로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 즉, 근로자가 휴일, 연장근로에 동의하였고 실제 1주 52시간을 초과한 근로를 시키지 않은 때는 법 위반이 아닙니다.