답변 내역

연차휴가는 소정근로시간에 대하여 근로제공 의무를 면제받고 유급으로 휴무하는 것을 말하므로 1일 8시간에서 6시간분의 연차휴가를 차감할 수 있을 뿐이지 8시간을 모두 차감할 수 없습니다.

연봉 1억원을 받는다고 하면 월평균 세후 실제 수령액은 얼마정도가 되는건가요? 연봉 금액에 따른 세금 비율도 어느정도되는지 알고싶네요.>> 4대보험에 모두 가입할 경우 월 예상실수령액은 6,523,903원입니다.

상기 내용은 인사/노무전문가인 노무사가 답변드리기는 적절치 않으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려위나 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 경우에는 퇴직 시 퇴직금을 청구할 수 있으며 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격 인정될 수 있습니다.

임금지급형태를 불문하고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.

무단결근 자체만으로 징계대상이 될 수 있으므로 출근명령을 했음에도 불구하고 정당한 사유없이 결근하고 있다면 징계대상이 될 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려위나 3.3% 사업소득세를 징수한다는 사실만으로는 근로자성을 부인할 수 없으므로 그 실질이 근로자라면 상시 근로자 수에 포함됩니다.

단체협약에 의해 지급되는 것이 아니라면 임금은 통화로(강제통용력 있는 한국은행 화폐) 지급되어야하므로 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정핫기기 바랍니다.

근로기준법에서 정한 기준보다 연차휴가를 적게 부여하는 것은 법 위반으로서 효력이 발생하지 않습니다. 즉, 개별근로자의 입사일 기준으로 기산하여 1개월 동안 소정근로일을 개근한 때는 최소 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간을 제외한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.