답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4대보험은 강제보험으로서 가입요건을 충족한 떄는 반드시 가입해야 합니다. 따라서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있습니다.

이미 6월말까지 근무하고 퇴사하기로 한 때는 사용자의 승인없이 철회할 수 없습니다. 따라서 해고는 성립하지 않는 것으로 보아야 합니다.

상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 만약, 주휴수당을 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

사업주나 경영책임자가 안전확보의무 등 조치를 소홀히 하여 중대한 산업재해나 시민재해가 일어나 인명 피해가 발생할 경우, 사업주나 경영책임자를 처벌하는 법률. 기업의 안전보건조치를 강화하고, 안전투자를 확대하여 중대산업재해를 예방, 종사자의 생명과 신체를 보호하는 것을 목적으로 하고 있습니다. 상시 근로자가 5명 미만인 사업 또는 사업장의 사업주(개인 사업주에 한정) 또는 경영 책임자등에게는 중대산업재해로 인한 처벌 조항 등이 적용되지 않습니다.

주휴수당은 1주 단위로 소정근로일을 개근했는지 여부에 따라 지급하는 것이므로, 한달 동안 결근하지 않아야 하는 것은 아니고 각 주별로 결근하지 않아야 각 주별로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

경력기술서란 본인 업무 경력에 대해 상세하게 작성한 문서를 말합니다. 즉, 지금까지 어떤 일을 어떻게 해왔고, 그 업무 및 프로젝트의 실적은 어떠했는지 등에 대하여 자세히 기록한 문서를 말하므로 성과에 관한 부분도 당연히 경력기술서에서 현출되어야 합니다.

**9월입사로 연차15개 생김/출산예정일 : 2024년 12월20일2024년 9월 새로생긴 연차 15개 쓰고 9월4일까지만 근무2024년 10월 육아휴직 1개월 사용2024년 11월/12월/25년 1월 출산휴가 3개월25년 2월~25년12월까지 >남은 육아휴직 11개월 사용>> 네, 상기와 같이 휴가, 휴직을 사용할 수 있습니다.

근로기준법에 명시된 내용은 노동자에게 주어지는 최소한의 근로조건인 것인지 궁금합니다.혹은 최대치에 대한 기준인지 알려주세요.>> 최소한의 근로조건입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 소정근로시간 중에 해당 업무를 수행하기 어렵고 이를 수행하지 않을 시 일정제재를 가한 경우에는 업무 지시/명령으로 보아야 할 것입니다.