답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 소정근로시간을 월 60시간 미만으로 변경하지 않는 한, 실근로시간이 월 60시간이 되지 않는다는 이유만으로 4대보험 관계가 종료되지는 않습니다.

사용자가 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리를 해준다면 문제되지 않으나, 사직서를 제출한 이유로 자발적 이직으로 퇴사처리한 때는 문제될 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 마지막으로 고용보험에 가입된 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적으로 이직하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연봉 재협상 가능여부는 노사 당사자 사이에 정할 사항이므로 회사가 이를 받아들인다면 가능하나 그렇지 않다면 불가합니다.

구직급여 수급기간 중에는 취업을 하거나 근로를 제공하는 등으로 소득이 발생하면 안 되며 이를 고용센터에 신고하지 않으면 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다. 즉, 150만원 이상 소득이 발생헀는지 여부와 상관없이 근로를 제공하여 소득이 발생한 경우에는 고용센터에 신고해야 합니다.

근로계약서에 통상임금-법정수당 및 모든 수당을 포함 한 금액이라고 되어있는데 이게 포괄임금제 근로계약서인가요?주6일근무 정직원입니다>> 상기 내용만으로는 포괄임금계약으로 볼 수 없습니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 수습기간 중에는 (48시간+주휴 8시간+연장 8시간*0.5)*4.345주*9,860원*0.9= 2,313,452원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.

상시 근로자 수가 5인 이상이라면 주휴수당을 포함한 월급여는 (18+10+주휴 4.8시간+연장 4시간*0.5)*4.345주*9,860원= 1,490,891원(세전) 이상 지급해야 합니다.

네, 질문자님이 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 다시 입사한 것이 아니라면 나머지 11개월 기간에 대하여도 퇴직금을 지급해야 합니다.

연장근로 시 "300만원/209시간*연장근로시간*1.5"로 계산한 연장근로수당을 월급여와 별도로 지급하면 됩니다.