답변 내역

네질문자님의 경우 2022.1.10.에 취업한 회사에서의 피보험기간이 11개월이며, 현 회사에서의 피보험단위기간 2년 이상인 상태이므로 현 시점으로 퇴사할 경우에도 피보험기간은 3년 이상 5년 미만이 적용됩니다.

월급제 근로자라면 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "270만원/31일*10일=870,970원(세전)"으로 지급하면 법 위반이 아닙니다.

'통상시급'으로 기재하고 '통상시급'이 얼마인지 알 수 있도록 표기해 주어야 합니다. 네, 보육수당의 지급근거만 기재하면 문제되지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 여기서 말하는 교육이 직장 내 성희롱에방교육, 개인정보보호교육, 산업안전보건교육, 퇴직연금교육, 직장 내 장애인인식개선교육이라면 법에서 정한 바에 따라 교육을 실시해야 합니다.

아닙니다. 일할계산하되, 연차휴가 사용으로 인해 해당 주에 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당 1일분을 각 주별로 총 2일분 차감할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 사직을 수리하지 않고 다시 퇴사일을 지정하여 사직을 권고하고 이에 수용한 사실이 있다는 점을 증빙할 수 있다면 권고사직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

입사시 근로계약서에 연봉 금액을 기재하지않고, 근로계약서상에*연봉은 연봉계약서에 별도 표시함. →이런식으로 적어도 될까요?단, 연봉계약서를 따로 작성하려고합니다.둘다 작성한다면, 근로계약서에 연봉을 표시안해도 법적으로 문제 없는지가 궁금합니다.>> 문제되지 않습니다.

공휴일과 소정근로일이 겹쳐 출근한 때는 그 날 근로는 휴일근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

사용자가 정당한 사유없이 질문자님에게만 유난히 과도한 업무를 부여하고 있다는 점을 증빙할 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.

1번 방식으로 통상시급을 구하는 것은 연장/야간/휴일근로 시 수당을 책정하기 위함이며, 2번 방식으로 일할 계산하는 것은 월 중도 입/퇴사 시 고정적으로 지급되는 임금을 지급하기 위함입니다.