답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.격일제 근로자의 1일 실근로시간은 휴게시간 및 취침시간을 제외한 17시간의 절반인 8.5시간으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 근로계약서 제5조제1항에 따르면 통상시급은 10,000원인 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 생일축하비 지급기준에 관하여는 법에서 규정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속적으로 프리랜서 활동을 하여 일정 소득이 발생하는 경우에는 취업한 것으로 보아 구직급여 수급이 제한될 수 있습니다. 또한 해당 사실을 고용센터에 신고하지 않을 시 부정수급에 따른 법적처벌을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 군인은 근로기준법상 근로자로 볼 수 없어 해당 카테고리에서 답변드리기는 적절치 않습니다. 다만, 군복무기본법 제12조에서 "청원휴가" 요건을 규정하고 있으므로 이 점 참고하시기 바라며 최종 승인권한은 소속부대의 지휘관에게 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."3,000만원/12개월/((7.5시간*4일+4.5시간*1일+5시간*1일+주휴 7.9시간)*4.345주)= 약 12,138.7원"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보험설계사는 특수형태근로종사자로서 근로기준법상 근로자로 보지 않습니다. 따라서 사용종속관계가 인정되는 등 근로자로 볼 수 있는 특별한 사정이 없는 한, 고용노동청에 진정할 수 없고 민사절차를 통해 해결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 16시간 단시간근로자로서 주휴수당을 비례하여 지급해야 합니다. 즉, 1주 개근 시 8시간*16시간/40시간*10,030원=32,096원(세전)"을 주휴수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우-(9시간*5일+연장 5시간*0.5+주휴 8시간)*4.345주*10,030원=2,418,710원(세전)상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장인 경우-(9시간*5일+주휴 8시간)*4.345주*10,030원=2,309,760원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로개시일을 잘못 기재했다고 하여 기 제공한 임금을 청구할 수 없는 것은 아니므로 걱정할 필요 없습니다.