답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서 발급요청을 한 날부터 10일 이내에 발급하지 않은 때는 관할 고용센터에 해당 사실을 알리시기 바랍니다. 고용센터에는 이직확인서 발급하도록 사용자에게 연락을 취할 것이고 사용자는 이직확인서를 발급해 줄 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로조건이 법 위반인지 여부는 별론으로 하고, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 시급은 대략 "3,000만원/12개월/209시간=11,961.7원"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음날을 말합니다. 따라서 28일까지 정상근무한다면 퇴사일은 3.1.이 되며, 1.28.~2.27. 동안 개근한 때는 2.28.에 발생한 연차휴가 1일분에 대한 연차휴가미사용수당을 지급받고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 신청 전이라면 문제되지 않으나 구직급여 수급 중이라면 고용센터에 신고해야 하며, 해당 일수만큼 소정급여일수에서 차감하여 지급할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4대보험료율을 잘못 적용하여 과하게 공제한 경우에는 이를 근로자에게 반환해주어야 하며 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 상태에서 발생한 연차휴가라면 이후에 5인 미만이 되더라도 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 지각, 조퇴, 외출로 인해 근로하지 못한 시간을 정확히 카운팅하여 임금을 공제했다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한 계약기간 만료일 이후에는 출근의무가 없습니다.한달하고 1일 더 근무하면 연차휴가미사용수당 1일분을 청구할 수 있습니다.2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신입연봉은 회사마다 다르므로 일률적으로 당부를 답변드리기 어렵습니다. 다만, 최저임금 이상으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴가부여에 관한 결정권자 즉, 위임받은 자라면 가능합니다. 다만, 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 지정한 시기에 주어야 합니다.