답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 저 또한 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 즉, 노사 당사자간에 퇴사일을 언제로 정했느냐에 따라 질문자님의 주장이 타당한지 여부를 판단할 수 있습니다. 즉, 노사 당사자 사이에 토요일까지 근무하고 그 다음 날 퇴사일로 정한 것이라면 회사의 주장이 타당하며, 월요일을 퇴사일로 정한 때는 질문자님의 주장이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상여금 지급 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 근로계약에 명시된 상여금 지급 요건을 충족함에도 불구하고 상여금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조는 퇴직금 중간정산 사유를 구체적으로 열거하고 있는 바, 아마도 상기 요건이 법에서 정한 요건에 해당하지 않는다고 판단하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무위탁 계약은 근로관계에 따른 계약이 아니므로, 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용센터에 신고해야 하는 사유로는 소정근로시간과 관계없이 근로를 제공하여 일정 소득이 발생하는 경우입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여를 수급할 수 없습니다. 즉, 회사가 부당하게 삭감한 임금에 대하여는 노동청에 진정하여 해결하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로란 법정근로시간인 1일 8시간 또는 1주 40시간 이내에서 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말하며, 초과근로 또는 연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 다른 지역으로 이사갔다는 이유만으로는 육아휴직급여 수급제한 사유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공동사업자 또한 질문자님의 근로계약 상대방으로 볼 수 있으므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님이 다른 직원과 마찬가지로 출퇴근시간이 있고 매월 고정적인 임금을 받는 등 사용종속관계 하에 근로를 제공하고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상임을 증빙할 수 있다면 퇴직금 청구가 가능합니다.