답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 인센티브 지급기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따르면 되는 바, 그 기준을 충족한지 여부를 확인할 수 있어야 이를 근거로 해당 인센티브를 청구할 수 있을지가 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 계약기간 만료로 이직한다면 구직급여를 수급할 수 있습니다.종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있는 경우 해당 피보험단위기간은 합산할 수 없습니다. 즉, 구직급여 수급 후 새로이 취업한 회사부터 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산환급금은 구직 기간 중에 발생한 소득으로 볼 수 없으므로 이를 지급받았다는 이유만으로 구직급여 수급이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 하계휴가를 연차휴가로 대체하기로 한 사실이 있어야 그 효력이 발생합니다. 따라서 그러한 합의가 없다면 하계휴가에서 연차휴가를 차감할 수 없으며 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.탄핵 시 연금은 수령할 수 없으나 하야할 경우에는 연금을 수령할 수 있는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 사고로서 4일 이상 요양이 필요한 경우 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다. 산재 승인 시 본인이 부담한 치료비를 공단으로부터 지급받을 수 있습니딘.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 209시간에는 이미 주휴시간이 포함되어 있습니다((1주 40시간+주휴 8시간)×4.345주=209시간).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확핫 답변을 드리기 어려우나 공공근로 지원 자격은 공공근로 신청일 기준으로 실업급여를 포함한 정기적인 소득이 없어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 기간에 대하여만 재직일수에 포함하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘으로 볼 여지가 있으므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.