답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연장/휴일/야간 근로시 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보험코드를 해지하는 등 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증빙해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급날 이후에 가능합니다.회사에 요청하거나 회사 담당 회계사무소에 연락하여 발급을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 달이 있어 이에 대한 미사용수당을 지급했다면 그 총금액의 12분의 3만큼을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 실직수당이 의미하는 것이 구직급여(실업급여)를 말하는 것이라면, 두 회사에서 모두 이직한(퇴사한) 상태여야 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기재취업수당은 고용보험관계가 단절되지 않은 채 12개월 이상 취업상태에 있어야 수급할 수 있습니다.계속근로기간이 1년 미만이면 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전보다 불리한 근로조건을 제시한 재계약 체결을 거부하는 것은 자발적 이직으로 볼 수 없으므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님 말씀하신바와 같이 퇴직일은 근로제공 의무가 없는 날이므로 그날 해당기관에 임용되더라도 이중취업의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직일 전년도 1년 동안 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당의 12분의 3만큼을 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5차 실업급여 수급 시 구직활동 외 활동이 재취업활동으로 인정됩니다. 즉, 직업훈련 참여, 취업특강 수강 등이 구직활동 외 활동으로 인정받을 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.