답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한, 원칙적으로 희망하는 퇴사일 1개월 전에 사용자에게 사직의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간은 37.5시간입니다.(37.5시간+주휴 7.5시간)*4.345주*10,100원= 1,974,803원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 본인 명의의 통장에 입금하지 않으면 사용자는 근로기준법 제43조 위반에 따른 법적책임을 지게 됩니다. 다만, 근로자가 요구한 것이고 이에 대하여 이의를 제기하지 않는다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 상호가 변경되었다는 사실은 구직급여를 수급하는 데 아무런 영향을 주지 않습니다. 즉, 해당 사업장에서 계약기간 만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.삼촌으로부터 빌린 돈은 근로제공을 통한 소득으로 볼 수 없으므로 구직급여를 수급하는 데 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.갱신기대권이 인정되는 등의 특별한 사정이 없는 한, 계약기간 만료는 근로관계 자동종료 사유이므로, 해고의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간과 상관없이 해당 사업장에 적을 두고 있는 근로자는 상시 근로자 수에 포함됩니다. 상시 근로자 수는 고용보험에 가입된 인원을 기준으로 판단하는 것이 아니라 실제 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로자를 기준으로 판단합니다. 구체적인 산정방법은 근로기준법 시행령 제7조의2에서 규정하고 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 인수 전 사업주로부터 해고통지서를 이미 받은 경우에는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 동의없이 종전의 근무일수를 사용자가 임의로 단축할 수 없습니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 상기 사유만으로 근로계약을 해지할 시 부당해고에 해당합니다. 반면에 5인 미만이라면 해고가 가능합니다. 다만, 30일 전에 예고하여야 해고예고수당 지급의무를 면합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세전 금액으로 기재하는 것이 바람직합니다.네, 가능합니다. 다만, 시급은 별도로 표기하시기 바랍니다.비과세 대상이더라도 임금에 해당하면 이를 표기해야 합니다. 명칭은 중요치 않습니다.