답변 내역

임금지급일에 임금 전액을 근로자에게 지급하면 됩니다. 6시 이후에 지급할지는 저 또한 알 수 없으므로 인사팀에 직접 문의하시기 바랍니다.

지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 질문자님이 스스로 이직했더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

근로자 과반수의 동의를 얻어 취업규칙을 변경함과 동시에 개별 근로자와의 근로계약을 다시 체결하여 근로시간을 변경해야 합니다.

육아휴직기간에는 근로자를 해고할 수 없으나 육아휴직을 종료한 후 복직한 근로자는 해고할 수 있습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 하며, 동법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 근로자에게 통보해야 합니다.

아닙니다. 사업주가 단순히 개인에서 법인으로 변경된 경우에는 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없습니다.퇴직금을 정산하지 않고 퇴직할 때 청구하면 됩니다.네사업주가 변경된다는 사정은 퇴직금 중간정산 요건에 해당하지 않으므로 질문자님이 스스로 퇴사하지 않는 한 추후에 퇴직할 떄 퇴직금을 청구하면 됩니다.

문제됩니다. 즉, 근로개시 전 근로계약을 체결할 떄 근로계약서를 작성/교부하지 않은 사용자에게는 500만원 이하의 벌금이 부과되며, 근로자 또한 근로계약서가 없을 시 추후에 입증책임의 문제가 발생하여 불리할 수 있습니다.

실업급여제도가 바뀐다고하는데요. 어떻게 바뀌나요? 지속적으로 주지않고 3번이면 반액된다는게 3개월이상때인건지 전체를 3번이후에인건지 헷깔리네요.>> 아직 법이 개정된 바 없으므로 답변드리기 어렵습니다.

사업주로부터 30일이상 육아휴직을 부여받은 고용보험 피보험자로서 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이 되면 육아휴직급여를 고용센터에 신청할 수 있습니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자도 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하면 고용보험에 가입할 수 있으며 육아휴직급여를 수급할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 경우라면 연차휴가 미사용수당으로 지급해야 합니다.

03/01 (삼일절), 04/10 (국회의원 선거일), 05/15 (부처님 오신날) 등 공휴일에 8시간 근무를 하였을 경우,기본급에 해당일근무분 (100%) + 휴일근로수당 (50%) 적용하여 일급의 150%를 추가 지급 해야하는지 아니면 기본급에 휴일근로수당 (50%)만 적용하여 일급의 50%를 후가 지급 해야하는지 질문드립니다.>> 월급제 근로자라면 후자가 맞습니다.