답변 내역

권고사직한 사실이 있으므로 고용승계가 되었더라도 근로관계는 단절된 것으로 보아야 할 것입니다. 네, 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보므로 재입사한 날부터 1년이 되기 전에 퇴사한 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다."평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

퇴직일기준으로 3개월간 받은 기본급과 수당이라고 나오더라구요제 급여 명세서를 보니 급여내역과 공제내역으로 나뉘는데요급여내역을 입력하면 될까요?>> 네아니면 최종 세금 다 뗀 실급여를 입력하는 건가요?>> 세전 기준입니다.

1개월 미만 근로기간을 정한 경우에는 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급할 수는 없으나, 권고사직 또는 해고 등 다른 비자발적 이직사유로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

질문자님의 경우 1주간 소정근로시간은 16시간이므로, 각 주별로 소정근로일을 개근한 때는 "16시간/40시간*8시간*9,860원=31,552원(세전)"을 주휴수당으로 지급하면 됩니다(31,552원*주휴일수).

만약에 직원이 4/30일 까지 근무한다고 하면건강보험은 퇴사일로부터 14일이내던데 5/14일까지 신고하게 되면문제 없이 가능한건가요?>> 네, 그렇습니다.

구직급여일액은 "평균임금*60%"로 지급하되 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 63,104원입니다.이직당시의 연령 및 피보험기간에 따라 다음과 같이 소정급여일수만큼 지급받을 수 있습니다.28일 단위로 실업인정일에 대하여 지급합니다.취직성과장려금은 존재하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 포괄임금제가 체결되었더라도 근로시간 산정이 어렵지 않는 등의 사정이 있다면 유효하지 않으며 근로기준법에서 정하는 기준에 따라 연장/야간/휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 매월 입사일 기준으로 연차휴가가 발생합니다. 즉, 3.4.에 입사한 때는 1개월이 되는 4.3.까지 근로제공 의무가 있는 날에 개근한 때는 4.4.에 1일의 유급휴가가 발생합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 점심시간에 회사의 지시/명령하에 봉사활동에 참여하여 휴게시간을 보장받지 못한 때는 추가임금을 청구할 수 있습니다.