답변 내역

2차진술 3자대면 준비중인데요 일반 자료는 출력해서 다 가지고있는데 음성은 너무 많아서 하나하나 다 들어보고 추려서 속기를 해야하는데속기를 하지 못했어요 당장 다음주에 가져가야 하는데 빠르게 속기가 가능한곳도 찾지 못해서속기를 못하고 가게 됐을경우 중요한 음성부분은 그냥 들려줘도 괜찮은건가요?아님 불리할수도 있을거같아서 걱정되요근로감독관님이 첫 진술때 미리 진정취하서를 받아놓고 너무 대충하려 하시고 툴툴대셔서 또 제 의견은 제대로 안들어주실까 염려되서 잠도안와요...>> 속기가 어렵다면 직접 들려줘도 무방합니다.

즉시 지급받기 어려울 수도 있습니다. 다만, 월 1회 이상 정해진 날에 지급되어야 하므로 1개월이 지난 시점에서 임금을 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.11,000원을 지급하기로 한 점을 증빙할 수 있다면 최저임금이 아닌 11,000원을 기준으로 지급해야 합니다.관할 노동청에 임금체불 및 근로계약서 미작성/미교부로 진정하시기 바랍니다.

육아휴직 사업주 지원금은 일반지원, 특례지원으로 구분되는 바, - (일반지원) 육아휴직을 사용한 근로자 1인당 매월 30만원을, 육아휴직기간(최대 1년) 동안 지급합니다.- (특례지원) 만 12개월 이내(임신 중 포함) 자녀를 대상으로 3개월 이상 연속하여 육아휴직을 허용한 경우, 첫 3개월 동안은 매월 200만원을 지급(특례지원)하며, 이후부터 월 30만원을 지급합니다.즉, 육아휴직자 1명당 회사가 최대로 지원받을 수 있는 지원금은 1년간 870만원 입니다((200만원×3개월) + (30만원×9개월)).

퇴직연금 기본형 DC로 되어있는데요. 이 퇴직연금이라는게 1년에 4분기 마다 적립이 되는거 같은데 입사일 기준인가요? 어느 기준인가요? 만약 회계연도처럼 1월 1일부터 시작이면 입사일과의 차이가 나는 만큼 못받은건 어떻게 처리되는건가요? 퇴직할때 분기마다 적립된 퇴직연금을 받을 수 있는거죠? 퇴직연금 형식이 다른데 혹시 받을때도 다른가요?>> 퇴직연금규약에서 정한 바에 따릅니다.

권고사직은 해고가 아니므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 없습니다. 다만, 위 사안처럼 사용자가 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 것이라면 이는 권고사직이 아닌 해고로 보아야 하며, 당일 해고 시 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 관할 노동청에 진정하시기 바라며, 부당해고로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

아닙니다. 근로자의 동의 없이 해고를 철회할 수 없으므로 해고일에 그만두더라도 자발적 이직으로 볼 수 없으며 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정하 날에 연차휴가를 주어야 합니다.네휴일근로수당은 사전에 미리 휴일근로를 예상하여 월급여액에 포함한 수당으로 이해하시면 됩니다.

2개월 알바 기간에도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 해당 기간을 퇴직금 산정 시 재직일수에 포함하여야 합니다.퇴직일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사하는 주인 2번째 주에는 사용자가 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없으므로, 64,000원을 지급한 것은 법 위반이 아닙니다.

오빠가 같이 일하는 직장 동료인데 외국인 노동자라고 합니다.금영회사라고 하고 엄청 위험한 일 중 하나라고 하네요.직원들 줄 손이 멀쩡하신 분이 거의 없다고 합니다.저희 오빠도 몇 개월하다가 새끼 손가락 끝니 잘려서 그만 두고다른 일을 하고 있는데 하소연 할 사람이 없다며 전화를 했다고 합니다.위험한 일이라서 다른 일을 해도 되지만 사용자의 부당한 처사 아닌가요?>> 앞서 답변드린 바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.