답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 겸업을 금지하고 있는 사업장에는 겸업사실을 알려야 추후에 징계대상이 되는 등의 불이익을 미연에 방지할 수 있습니다.

장점은 50대 이상의 고령층의 실업률의 해소, 인건부 부담을 줄이고 경험많은 인력의 활용할 수 있다는 점입니다. 반면에 단점은 근로자의 동기부여 저하 및 조직정체가 발생할 수 있으며, 신규채용률이 줄어 들어 고용시장이 위축될 가능성이 높다는 점입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 출장비 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 이를 지급할 법적 의무는 없습니다.

특별한 사정이 없는 한 면접과정은 아직 채용이 확정된 상태가 아니므로 상기 내용만으로는 법 위반으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

평균임금으로 퇴직금 산정 시 (610만원*15/30+610만원+610만원+610만원*16/31)/92일*30일*403일/365일=6,624,080원(세전)입니다.

일용직으로 근무하여 구직급여를 수급하는 것보다는 상용직으로 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하는 것이 수월합니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 해당 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보한 때는 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로의 대가로 지급되는 임금은 모두 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 하며, 통상임금으로 퇴직금을 산정하는 경우에는 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급되는 임금은 모두 통상임금으로 보아야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 환급비용은 근로제공을 통해 발생한 소득으로 볼 수 없으므로 구직급여 수급기간 중에 이를 지급받더라도 부정수급에 해당하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.