답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여는 최저시급 이상이며, 주휴수당, 야간수당, 연장수당 등이 추가로 지급됩니다. 또한, 일부 센터에서는 식사를 제공하거나 교통비를 지원하기도 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지휘/감독에서 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간으로서 근로시간 도중에 주어진다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정부는 ‘산업구조 변화에 대응한 공정한 노동전환 지원방안(노동전환 지원방안)’에서 기업의 사업재편·전환을 지원하고, 노동자들에게는 직무전환과 전직·재취업을 지원하겠다고 했으나 발전5사는 ‘노동전환 지원방안에 따라 산업통상자원부나 고용노동부로부터 지원이 사례가 있느냐’는 허 의원실 질의에 ‘해당사항이 없다’고 답한바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자는 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금 전액을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간 및 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정 시 제외됩니다.평균임금이 통상임금보다 적은 경우 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 중소기업소득세 감면 등 세금과 관련된 질의는 세무카테고리에 하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자이므로 연차휴가를 부여하지 않아도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에서 그 근거를 찾을 수 있으며 내수진작의 효과를 얻기 위함입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 공휴일은 애초부터 출근의무가 없는 날이므로 나머지 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 단 최종 이직일로부터 1년 이내에 관할 고용센터에 구직급여를 신청해야 합니다.