답변 내역

사용자의 지시/명령에 따라 근로계약상의 근로를 제공한 사실을 증빙할 수만 있다면 근로시간으로 보아 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이며, 상기와 같이 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하고 부여했더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 연차휴가가 많을 경우 그 차이를 수당으로 지급해야 합니다. 즉, 입사일 기준으로 발생한 최대 연차휴가일수는 26일(11+15)이므로 26일을 기준으로 연차휴가를 정산해야 합니다. 관할 노동청에 근로기준법 제60조 위반으로 진정하시기 바랍니다.

일용근로자라 하더라도 상용근로자처럼 1주간 소정근로시간이 15시간이고 평상적인 근로관계에 있다고 볼 수 있다면, 어린이 날 등 공휴일에 근로를 제공할 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

병원1일근무하고 퇴사하기로 했는데 급여가 얼마인가요?시급으로 78880원 받아야하는지주유수당 붙여서 93670원을 받아야하는지요>> 1일 근무하고 퇴사하면 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

임금은 근로자에게 직접 통화로 그 전액을 지급해야 합니다. 따라서 자녀에게 임금을 지급하는 것은 직접불 원칙에 위반되므로 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.종소세 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 문의하시기 바랍니다.

사용자가 연장근로를 지시한 사실을 증빙할 수 있다면, 상기 증거자료를 기반으로 연장근로수당을 청구하시기 바라며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

아닙니다. 임금지급일이 도과했음에도 불구하고 임금을 지급하고 있지 않은 상태이므로 지체없이 관할 지방고용노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

편의점 알바는 근로자이므로 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야합니다. 세금신고는 질문자님이 할 수 없고 회사에서 합니다.근로소득에 대한 세금부담은 질문자님이 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기본급을 일할계산할 경우 2,100,000원*0.9/30일*20일=1,260,000원(세전)입니다.

네, 월 중도 퇴사자는 휴(무)일을 포함하여 일할계산하여 지급하면 됩니다.네, 4.1/5.1/6.1.에 각 1일씩 유급휴가가 발생합니다. 네