답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 시급제 또는 일급제 근로자로서 휴일에 근로한 때는 2.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사의 규모에 따라 근로자를 프리랜서로 전환하는 제도는 존재하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고객을 응대하는 시간은 휴게시간으로 볼 수 없고 대기시간 즉, 근로시간으로 보아야 합니다.

2023.6.24.~2024.6.23. 동안 80% 이상 출근 시 2024.6.24.에 가산휴가 1일을 포함한 16일의 유급휴가가 발생하며, 2024.6.24. 이후에 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

주말근무자 주휴수당과연장근로수당 지급은 어떻게 계산하면되나요?주말근무자이고 토일 모두 일하는주도 있고 그렇지 않은 주도있어요.EX)4월 7일 9시간 근무ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ주휴없음, 연장근로 1시간4월13일 8시간 근무4월14일 8시간 근무ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ주휴 3.2시간이렇게 계산해드리면 될까요?아니면 주휴수당은 소정근로시간만큼 근무를 했으니 8시간을 지급해야하나요?연장근로수당은 주 40시간이상 초과된 시간이 아니니 지급하지 않아도 될까요?>> 앞서 답변드린 바와 같습니다. 3.2시간으로 주휴수당을 지급하며, 단시간 근로자는 1주 40시간을 초과하지 않더라도 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여 연장근로수당을 지급해야 합니다.

주말근무자이고 토일 모두 일하는주도 있고 그렇지 않은 주고있어요.EX)4월 7일 9시간 근무ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ주휴없음, 연장근로 1시간4월13일 8시간 근무4월14일 8시간 근무ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ주휴 3.2시간이렇게 계산해드리면 될까요?>> 근로계약서상에 소정근로시간이 16시간으로 기재되어 있다면 그렇습니다.

퇴직금은 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 근로자라면 퇴직할 때 청구할 수 있으나, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 연차휴가를 부여할 법적 의무는 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, "식"은 해당 품목의 가격을 계산하기 위한 수식을 말하는 것으로서 계산하기 어렵거나 복잡하게 산출하기 어려운 자재을 표시하는 단위를 말합니다.

월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 주휴수당은 월급여에 포함된 것으로 보며, 상기 내용과 같이 연차휴가를 특정 주에 모두 사용하여 개근한 것으로 볼 수 없는 주가 없는 한 월급여 전액을 온전히 지급해야 할 것입니다.

주 5일 근무제에 따른 매월 휴(무)일을 보장해 주어야 하며, 이와 별개로 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로 별도로 보장해 주어야 합니다.