답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지시/명령없이 근로자가 자발적으로 근로한 것은 근로시간으로 볼 수 없으므로 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

근로기준법 제57는 근로자 대표와의 서면합의를 보상휴가 부여요건으로 규정하고 있으므로 근로자 개별적 합의가 아닌 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 할 것입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 사업장의 이전으로 통근이 곤란한 경우(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

탄력적 근로시간제는 법정근로시간이 아닌 유연근로시간제도로서 근로기준법에서 규정하고 있으나 이는 강제사항이 아니므로 반드시 도입할 의무는 없습니다.

국회의원도 월급을 지급받습니다. 2024년 올해 국회의원 연봉이 2023년보다 1.7% 오른 약 1억 5,700만 원으로 확정됐습니다.

해당 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘에 해당하므로 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 회사에 신고하거나 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

고용보험법상 일용근로자는 1개월 미만 고용된 자를 말합니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일에 유급휴일로 보장해 줄 법적의무는 없습니다.민방위 훈련시간이 소정근로시간에 진행된 경우에는 유급으로 처리해야 합니다.

해고예고수당은 특별한 사정이 없는 한 퇴직소득이므로 퇴직소득세를 원천징수해야 합니다. 즉, 산정된 해고예고수당에서 퇴직소득세를 공제한 금액을 지급받게 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가는 일 단위로 사용함이 원칙이나 질문자님이 시차 또는 반차형식으로 사용하도록 요구하고 사용자가 이를 승인했다면 유효합니다. 따라서 사용자가 아닌 자가 사용자의 승인이 있음에도 불구하고 연차휴가 사용을 제한하는 것은 월권행위에 해당하며 무시하고 사용하면 됩니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.