답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 일요일까지 근로관계가 유지되고 있으므로 주휴수당 1일분을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 사직하고자 하는 날 이전에 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것은 해고로 보아야 하며, 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 질문자님 말씀과 같이 비자발적 이직이어야 하고 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 기간을 정한 근로계약서를 작성하는데 동의/서명하였으므로, 해당 서명이 무효라는 점을 입증하지 못하는 한 계약기간 만료로 근로관계가 종료됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공인노무사 시험을 준비하려면 법학, 경영학 등 기초 지식이 있어야 합니다. 이점 참고하시기 바라며 노무사 직업의 전망을 먼저 논하기 보다는 이 시험을 준비하려는 이유가 무엇인지 답을 찾기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 시급 또는 일급제 근로자로서 근로계약서 상에 시급 또는 일급에 주휴수당을 구분하여 명시하고 있지 않다면 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다(약 12일).사업운영에 막대한 지장을 주지 않는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.위 사실관계만으로는 유불리를 판단하기 어렵습니다. 다만, 최초 입사한 날부터 근속기간이 1년이 지난 다음 날 이후에 퇴사하여야 연차휴가수당을 청구함에 있어 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유불리를 떠나 질문자님은 당연히 근로기준법에 따른 임금을 사용자에게 청구할 수 있는 권리가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.애초부터 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였으므로, 정당한 이유없이 근로자를 해고할 수 없고, 근로자의 동의 없이 권고사직 및 희망퇴직으로 퇴사처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 아닌 사업소득자로서의 지위를 갖고 있다면 가능할 것이나, 일반 근로자와 마찬가지로 종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자라면 3.3% 사업소득세를 원천징수할 수 없습니다.