답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 갱신했다는 이유로 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으며, 수습기간은 근속기간에 포함되므로 2025.1.8.이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간이 근로계약기간으로 볼 수 있어야 계약기간 만료로 인한 퇴사로 처리할 수 있습니다. 근로계약서상에 수습기간 자체가 근로계약기간으로 명시되어 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로형태를 불문하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 미만 고용된 자이므로 일용근로내용확인신고를 하면 됩니다. 일용근로내용확인신고를 할 경우 별도 고용/산재보험 가입절차를 거치지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 잔여 연차휴가에서 사용한 것으로 처리하는 것이 타당합니다(선입선출).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 정정신고를 요청하시기 바랍니다. 또한, 퇴직금은 실제 지급된 임금을 기준으로 산정해야 하므로, 신고된 금액으로 산정하여 지급할 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 통상적으로 임금산정기간은 월 초일(1일)부터 말일까지입니다. 이 경우에는 월급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다(12.12.~12.31.). 근로계약서상에 임금산정기간이 어떻게 기재되어 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용근로자도 월 8일 이상 근무한 때는 사업장가입자로서 국민연금 및 건강보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 저 또한 알 수 없습니다. 해당 고용센터에 다시 연락하여 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 자발적 이직은 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.