답변 내역

가족이 있다면 가족과 함께하는 시간을 보내시기 바라며, 가족이 없다면 지금까지 하지 못한 취미생활 등을 하는 것도 좋은 방법입니다.

월급을 1년마다 반드시 인상해야할 법적 의무는 없습니다. 즉, 회사의 사정에 따라 임금을 인상할 수도 동결할 수도 있는 것입니다.

무단결근에 따른 손해배상 청구 및 유니폼비에 상응하는 비용 반환을 청구할 수는 있으나, 실제 이를 청구하기란 현실적으로 어려울 것으로 판단됩니다.

주휴수당은 일용직이나 사업소득자도 받을 수 있나요?>> 근로기준법상 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 근무일 수 상관없이 주에 총 15시간만 넘으면 받을 수 있는건가요?>> 1번 답변과 같습니다. 주휴수당의 계산식은 (주의 총 근무시간/근무일수)×시급 으로 계산하면 되나요?>> "1일 소정근로시간*통상시급"입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상리아면, (209+연장 4.5시간*4.345주*1.5)*9,860원= 2,349,921원(세전) 이상 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

네, 묵시의 갱신으로 보아 종전 근로계약이 동일하게 갱신된 것으로 볼 수 있습니다. 종전과 동일한 계약기간이 갱신된 것으로 보므로, 그 계약기간이 만료되기 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

모욕죄에 해당하는지는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 노동법 측면에서 말씀드리자면 상기 내용이 사실이라면 상사의 행위를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

1919년의 3·1독립운동을 계기로 어린이들에게 민족정신을 고취하고자, 1923년 방정환(方定煥)을 포함한 일본유학생 모임인 '색동회'가 주축이 되어 5월 1일을 '어린이날'로 정하였다가 1927년 날짜를 5월 첫 일요일로 변경되었습니다.

각 사업장에서 주 5일 이상 근무한 경우에는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 종전 사업장과 합산하여 180일 이상 될 것으로 예상되므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.네, 종전 사업장에서의 피보험기간을 합산한 소정급여일수에 대하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

엄마와 아빠는 2022년 이혼한 상태고아빠는 사업을 하십니다엄마는 프리랜서로 강사일 하고 있고요아빠가 엄마를 아빠 회사에 취업한 것처럼 꾸미고, 엄마한테 매월 400만원씩 월급을 준 것처럼 했어요실제로는 그런 적이 없고, 아빠가 엄마에게 양육비 목적으로 두 달에 한 번 정도 200씩 보낸 걸로 알아요그래서 엄마가 종합소득세를 많이 내시게 되었는데요이런 경우 어떤 법적 조치를 취할 수 있을까요?>> 네, 세금 탈세 등 법 위반 행위에 해당합니다. 관할 세무서에 신고하시기 바랍니다.