답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.크리스마스는 법정 유급휴일인 공휴일에 해당하므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험 피보험자격이 상실되지 않았다는 이유만으로는 어떤 법적 불이익을 받지는 않으나, 이직할 회사에서 2중 취업을 금하고 있을 경우에는 채용이 되지 않는 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 사유는 법에서 정하고 있지 않으므로, 당사자간의 합의가 있다면 상기 사유로 언제든지 권고사직으로 근로관계를 종료할 수 있습니다. 참고로 매출이 하락되는 등 재정이 악화된 사실이 있고 이를 이유로 권고사직한 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 자에게는 주휴수당을 지급해야 하며, 주휴수당을 지급하지 않기로 한 합의는 무효입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 고용보험에 가입된 피보험자가 신청할 수 있으며, 고용보험은 중복가입되지 않고 보수가 많거나 소정근로시간이 긴 사업장에서만 가입됩니다. 따라서 보수액이 같다면 월 소정근로시간이 긴 관공서에서 고용보험에 가입되어 있으므로, 해당 기관에서 지급된 임금을 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 유급휴가입니다. 따라서 휴가를 사용한 날에 근로를 제공하지 못했더라도 근로한 것으로 보아 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 전문적인 인사/노무 지식을 요하지 않으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일이 되지 않으므로, 이를 합산하기 위해서라도 이전 회사에 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 본인의 사정으로 이직하는 경우로 보아야 하므로 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자와 약정한 통상시급을 적용하여 주휴수당을 지급해야 합니다. 다만, 근로자 본인 사정으로 근로하지 않은 때는 결근으로 보아 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 일용직, 상용직, 아르바트생 등 고용형태를 불문하고 해당 사업장에 적을 두고 있는 근로자는 상시 근로자 수에 포함됩니다.